بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سلامت سازمانی درک شده با در نظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق مشهد )

در عصری که با نام تغییر عجین شده است، یکی از مهم ترین عواملی که باعث ادامه حیات و کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها می گردد، توسعه و استفاده اثربخش از منابع انسانی سازمان است. یکی از پیش نیازهای مهم برای نیل به این هدف در سازمان های پیشرو، سلامت سازمانی است؛ که به عنوان مفهومی بی نظیر، به کارکنان اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشند. در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد، با توجه به این نکته که سرمایه انسانی، به عنوان یکی از بخش های سه گانه زیرساخت های تعالی سازمان جهت برنامه ریزی نیروی انسانی، بهبود رضایت و توانمند سازی کارکنان، مد نظر قرار گرفته شده است، ارتقاء سلامت سازمانی در این ارگان، از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. همچنین، از جمله عوامل تاثیرگذار بر رفتار و اثربخشی کارکنان، و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی، که همواره مورد توجه پژوهشگران علوم رفتاری و سازمانی قرار می گیرد، می توان به هوش هیجانی و رضایت شغلی اشاره کرد.